手上,你们没有尝试过,为什么就认为无法完成?”
“难道排名靠前的店,他们的销售额都是自己飞到手上的不成?”
这时,一个员工小声的嘀咕道:“他们可都是一线甚至是超一线城市,我们这里顶多算是一个三线城市,怎么比?”
会议室很安静,他的声音虽小,但其他人都听到了。
唐宋并没有训斥对方,而是举出了一个例子:“那么谁能告诉我,上个月排名第七的红云店,为什么能够以一个三线城市店面的身份,总分排名全国第七?甚至单单把销售额这一项拿出来,他们店还能排列第五!”
这次没有人说话了,红云店的事情,很多人都知道,对许多处于普通城市的店面来说,是一个很有励志作用的店面。
“很简单,因为他们的销售部足够努力,根据我查到的资料,红云店的销售部使用的是一种非常激进的模式,末位淘汰制,每个月销售额最后一名的员工,直接开除,随后立马招聘新的员工。而新员工只有一个月的豁免资格,第二个月一样要参加末位淘汰制。”
“正是这种狼性的制度,才能让红云店能够以一个三线城市的店面,达到那么高的名次。”
唐宋说话的时候,下面的员工脸色都变了,他们担心自家经理也会使用这种制度,这对他们来说,简直就是一件酷刑啊。
一旦成为最后一名,这么好的工作可就没了。
就连谢涛都认为,唐宋会使用这种制度的时候,却听到唐宋这么说:“当然,我没有想过使用这种制度,末位淘汰制固然是不错,但这种方法没办法让一个部门团结起来,只会让部门所有人成为一匹匹的孤狼,独自为战。”
“销售部是一个整体,一荣俱荣,一损俱损,我们理当一起享受荣耀,一起舔舐伤口,所以……”
“从现在开始,我会跟你们一起努力,将我们销售部的业绩提升上去,我们要做就做最强!”
唐宋的声音充满了煽动性,就连谢涛这个听惯了各种鸡汤的人,都忍不住激动起来。
他们高举双手,大声呐喊:“最强!最强!最强!”
声音很大,大到上下楼层都能听到他们的声音,一个个都很疑惑,销售部的人是打了鸡血还是咋地,这么兴奋?
在唐宋的一通鸡汤下,员工们爆发出十万分的热情,开始回到自己的座位上,开始了他们的电话之旅。
为的就是和客户进行沟通交流,从客户手上得到他们需要的销售额。
很快,他们就得到了不错的成果,有几位客户有意向购买,于是他们果断出击,亲自过去和客户进行面对面的交谈。
短短一会,整个办公室就没人了。
谢涛坐在椅子上,对着唐宋竖起了大拇指:“老唐,你这口才真是绝了,以前怎么没看出来,你这么会说话?”
“当初你要是有现在的口才,别说什么经理,就连店长早就当上了吧?”
谢涛很是感叹,以前他就看出唐宋是一个有能力的人,只是他的口才限制了他。
现在口才已经不是问题,他无法想象,唐宋未来能够走到什么地步。
他的巅峰,会在哪里?
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