情以及特效方面,这就像小说里面的同人小说一样,本身就自带流量。
林笑明没想到来汇报一个事情,居然会获得这么大的重任,立马激动的说道:“老板您放心,您做的都是大事情,漫威宇宙这边的事情,您就放心交给我,我一定尽全力做好。”
“那就辛苦你了,文件我就不看了,有什么需要帮忙的就给总部这边打电话,或者是给总部求援,我相信总部这边不会置之不理的,另外跟当地的关系要处好,尽量的给当地带来收入。”
“毕竟当地对咱们的支持力度也是很大的,我们生意人要的就是一个双赢,但是在管理方面一定要严格,你可以多学学白洋淀那边的汉唐影视城。”何贵又开口说道,既然都交给林晓明了,而且本身即将这边也没有什么预警,要知道林笑明本身是有很高的权力,但是在财务方面还是有着严格的制度。
何贵的企业之所以管理起来,比较简单,并不操心什么事情,一方面是大发展方向何贵掌控着,另外一方面财务和人事都有自己的制度。
各个企业的管理者哪怕权限这个也没有办法说今天挪用500万,明天挪用1,000万,这样总部财务这边看到账目波动,就会有预警。
人员采用的也是能者,上不能者下并不是说你哪个企业的管理者,指派谁就是谁,人员的晋升,完全看考核记录以及考评结果,如果说这个人在上个岗位的考评结果能够及格,那么就可以添加进备用人才名单,备用人才名单是分很多等级的。
哪怕你学历再高进了何贵的企业,也是从普通工人做起的,如果你连一个普通员工都做不好,那么怎么去做管理者,而且一个好的管理者必须要精通普通员工做的事情的流程,而不是在办公室里面拿起笔,脑子里面臆想着员工该怎么样,然后自己又制定一连串不合格的方案。
而且何贵的企业下面员工有权质疑管理者提出来的一些管理措施,如果某个管理者提出来的管理措施被大部分员工反对,那么绝对是管理者的原因,有些管理者本来就是没事找事的,想彰显自己的存在感,制定一些狗屁不通的措施。
这种在其他那些摸鱼型的企业里面还能生存,毕竟在那些企业里面关系是第1位的,至于能力并不重要,大不了把这个部门搞烂了,人家换个部门继续当老大。
何贵的私人企业就不行了,你的管理水平不行的话,那么只有降职,级别会一直降,降到适合你的位置就可以了。
“好的老板!”林笑明立即站起来回答道。
“那你就去忙吧,我这边也很忙,记得有什么事情就找总部,实在不行就给我发邮件!”何贵也知道,林笑明这些人也很忙,毕竟管理着一个大摊子,何贵也不喜欢跟人开会
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