黄江厂来说,产品本来就非常简单,材料上就算再省,也省不到哪里去。
压低工人的工资更加不可能,所以只能压低利润。
黄江厂的铁工产品市场就这么大,利润少了,工厂没有多余的钱投入到新产品的研发,这样做只能加速黄江厂的覆灭。
曾毅有一些好奇,在前世,他并没有在黄江厂工作。
而黄江厂的覆灭也是因为利润降低,没什么钱赚。
他在想在前是自己没有在这里,是不是兆伦就出了这么一个主意,加速了黄江厂的倒闭?
不过这也就只是他的一个猜测罢了,这种事情永远没有办法验证。
把自己的想法跟赵伦分析了一遍,赵伦也陷入了沉思。
“难道非得像你所说的,必须要实现产品的创新?”赵伦问道。
“这是最适合黄江厂的做法。”曾毅点点头,这个想法是他结合了前世的阅历所作出来的。
“那你觉得咱们应该从哪个方面下手?”赵仑便问道。
他知道如果自己想要提高业绩,就不得不做出一些改变了。
而且曾毅的想法,其实他思考了很久,觉得这样做也是对的。
现在黄江厂销售部门的能力基本上已经发挥到了极致。
想要在提高业务能力的话,真的是太有限了。
“你上次演讲的时候说创新,可是咱们如果创新的话,需要引入新的工人和技术师傅,这一点会比较麻烦,因为涉及到编制问题。”赵伦沉思着说的。
80年代的国营工厂在人事上一般是两种情况,普通工人类似于综艺,全是那些工厂的合同工。
但是这些工人的待遇普遍都比较好,享受各种福利,哪怕就是以后工厂倒闭了,也得把各种社保给工人安排好。
但是如果涉及到技术性人才,在这个时代,那么就必须要给人家编制了。
不光要给编制,而且还要给予一定的级别待遇。
就像曾毅,赵仑和高静这样,作为大学生,一定场就享受了行政二十四级的待遇。虽然没有挂任何职务,但也是一个副科级的待遇。
这个编制问题和待遇问题是很难解决的,财政预算就这么多,你这里多占的指标,那么其他工厂那里就会减少指标,人家也不答应。
“创新不但分为产品创新,还分为技术创新。”曾毅笑了笑,对于这个事情,他也有准备。
“你说说,我听着。”赵仑赶紧说道。
曾毅皱着眉头,他看得出来,赵伦对于业绩的提升是非常迫切的。
而之所以提升业绩,无非就是为了想要把祖学明的科长职位给抢过来。
“曾毅,我拿你当兄弟,整个黄江厂也就只有你能帮我,我能信得过的,也就只有你。”赵伦见他迟疑,便很认真的说道。
“正如你之前所说的,把价格压低,抢占市场。这一点其实从根本上来没有说错。”曾毅想了想还是没有保留,毕竟赵伦是自己的朋友。
因为管柔的事情,让曾毅本就觉得挺对不住人家的,现在自己有办法,却拿捏着不说,就让增益觉得更加对不起赵伦了。
请收藏:https://m.ljsd9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)