杨振兴闻言,连忙问道:“姐,你想出嘛主意了?”
何秀娴拢了拢头发,等上菜的服务员走了之后,一边涮着羊肉一边说道:“工资就给他寻常开就是了。
现在咱们国内工资水平就摆在那里,咱们给他一等的,他也说不出二话来。
国外不是经常一年多给个几个月工资的奖金吗?你也可以一年给他十四个月十六个月的工资。”
李强在一边点头附和道:“确实,国外年底了都会多发几个月工资当作福利。”
何秀娴白了他一眼,没在意李强插话。
吃了口羊肉仔细品了品之后,才再次说道:“说到底人家在国外一年赚好几十万。
就算跳槽回到国内发展,也没有说换了工作赚的钱还比之前少的说法。
为嘛换工作?还不是为了追求更高的收入和发展?
咱们可以学一学那潘英俊的做法,回头给你新餐厅定下个章程。
比如一年赚多少钱,开多少家店,各自画出个档位出来。
完成哪一档位的条件,年底就奖励给他多少奖金,这样有实际的实惠拿出来摆着。
赚不到钱那是他本事没到家,也怨不得什么,又不是咱们不给他钱让他赚。
满足的档位越高,咱们给他的奖金就越多,到头来你赚的更多,拿出一部分来也不至于心疼。
你觉得我这个法子怎么样?”
杨振兴放下筷子,抱着胳膊没说话,仔细琢磨起来。
何秀娴说的主意其实很简单。
无非是把当初潘英俊要求一年完成什么条件就给他分钱。
换成了设置多个不同档位,完成哪个档位分多少钱罢了。
好比一年营业额达到五百万,奖励二十万,拆分成完成一百万奖励一万,完成两百万奖励三五万,完成三四百万又分别奖励多少。
完全靠自己的能力和水平吃饭,多劳多得,能者多赚。
这样一来,工资已经给到普通收入的最高标准,又有奖励政策摆在那里。
许南一年在国外都有能力赚到三四十万。
明码标价面前,肯定有信心完成更高档位,赚到更多的钱。
这是利用了他们这些人才的自信心,拿着萝卜吊着他们做到最好。
如果一直使用何秀娴给他提出的这个主意。
那么以后再有新的人才招聘进来,看到只要有能力就能赚到更多钱的规矩。
有信心的人跃跃欲试,没信心的人肯定不如回去继续赚自己原来的那点儿钱。
无意间就能把人才筛选出来,只留下有能力的精英,把庸才挡在门外。
至于分的钱多。
人家一年帮你做到五百万的营业额,扣去税收和各种成本,往少了说也有一两百万。
拿出二十万来作为奖励,也算不得什么。
毕竟人家帮你赚到了更多的钱,自然的有所表示。
李强不像何秀娴,毕了业就出门做买卖,对商业的事情并不是那么了解。
但
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