最不能让杨振兴接受的是,他派去津门总店的三徒弟李博。
这小子是牵扯这件事里面,所有人当中吃回扣金额最多的那个。
完全是当众朝着杨振兴脸上扇巴掌!
这件事说实话,除了李博因为过于贪婪犯了错,其实杨振兴自己存在一定问题。
早在第二批几个徒弟出师,他就看出来李博是个爱钻营的,比起厨艺,更喜欢管理方面的工作。
从他把对方调去津门总店,还没三个月就已经有了担任行政总厨的能力,就可以清楚的看到这一点。
当时杨振兴比李博还是比较相信的。
他觉得这个徒弟只是喜欢管理,自己给他发那么多工资,在京城都算是偏高的收入,在津门更是高收入人群。
怎么也不可能给他做下贪污腐败的事情。
不过相信归相信,杨振兴是打算做两手准备,抽时间派人悄悄的去调查一下。
结果因为忙于其他事情,光出国就出去好几趟,这事也就被他忘在了脑后。
早就有这个意识,却没有落实去做,从而变成现在这个情况。
如果那时候杨振兴没忘,派出人去秘密调查,说不定早就发现这个情况,也不至于闹到现在这么大。
而且还是来公司提供管理服务的其他公司专家团队发现的。
这简直丢人丢到姥姥家了。
自己人发现也就算了,让外人发现并汇报给他,让杨振兴和他的管理层直接成了笑话!
“咱们督导部的工作怎么做的?只管着京城的店吗?其他地方的门店就不管了?”
负责督导部的范兴心里有些委屈。
他们是督导部门不假,但部门是之前品质部改了名字后的叫法。
具体负责的工作是巡视检查各门店的卫生、菜肴质量、服务质量等问题。
各家店的食材消耗、账目管理不是他们在负责。
这些都是财务部、采购部等其他几个部门负责管理。
后来建立起种养殖基地和中央厨房,采购部除了采购调味料以外,和基地还有中央厨房那边,三方共同管理运输配送等问题。
也正是因为各个部门之间职责不明确,无法适应公司的发展速度和规模,才导致出现许多问题。
现在请来专业的队伍为公司提供管理服务,明确职责,成立直接管理的部门。
以前那些没有被发现的问题,这才被大家发现。
但道理是这个道理,范兴可不敢站出来犟嘴,不然自己原本可能没什么大事,这一犟嘴就出事了。
杨振兴给他开的工资奖金等福利待遇,范兴都十分满意,他至少现在没有想过跳槽的问题。
虽然这些事不归自己管,但谁让他们部门叫督导部呢。
于是范兴站起来,做起了检讨。
“杨总,这是我的疏忽,给公司财产和形象造成了严重损害,我愿意接受公司惩罚,在全体员工面前做检讨,随时警醒自己以
请收藏:https://m.ljsd9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)