前沿……
杨景行还真是蹬鼻子上脸,教授们准备离开的时候,他看着还有半个多小时才到饭点,就说:“那我就不送您们了……”
教授们挺宽容。
下午一点多,杨景行赶到峨洋了,合作人员工甚至家属都基本到齐,大家很是期待晚上的活动,不过在这之前,还是要工作要开会。
如歌的注册用户数过十万已经好些日子,虽然在It热潮中这个数字根本不值一提,但是杨景行还是和大家一起坐井观天地高兴一下。功劳是大家的,杨景行从上到下把每个人的成绩都总结了一下,在检讨自己上班不够勤快的同时表示其实也有掌握情况。
总结了之前又展望今后,当初开业时订下的基调不变,继续保证内容和质量,并稍微扩展内容面。
王成川和王建贤更专业一些,强调什么用户忠诚度之类,而且还要引入正宗的管理思维,用数据说话,以后就不是每周了,每天的数据都要总结。
杨景行在宏星的时候也经常和数据打交道,他似乎对这东西有点成见,认为暂时还不要过分强调数据,用强制方法提升回帖量什么的,万万使不得。
赵程迪支持大老板,现在如歌的规模和情况,还属于一眼看过去就一清二楚的,有些东西用数据反映出来反而不准确。
杨景行却又站在合伙这边一些,觉得是可以先把机制建立起来。
在一起共事这么久了,员工老板们都很熟悉了,几位老板也都没什么架子,所以开会讨论事情是热闹也不失和谐,有点争论也都是为公司好。美工姑娘虽然话不多,但是她好像挺喜欢开会,搬凳子最积极了,不管别人怎么啰嗦,都听得有滋有味。
可是今天大部分人的心思还是在活动上,所以四点过大家就出发了,三位男合伙人的三辆车,十几个人一起朝辉煌去,成路和付飞蓉在那边等着的。
峨洋的几个职员说要见音乐人挺激动,可到了一看看成路他们的架势,情绪也不是多平淡。
庞惜比较形式化,虽然她和成路也没见过几次面,但是向峨洋的介绍都很准确,让两边互相点着头问好。
庞惜这人事经理当得不容易,还要说一下今天聚会的主题和目的,比如让峨洋对音乐人多些了解和认识,让音乐人对网络有更深的体会。
相比庞惜的正式,作为目前持股最多的老板娘而且两边都认识熟悉的左悦就活泼得多,还开玩笑要峨洋以后多招女员工,今天这男女比例不平衡啊。
大伙先座谈一下,可是一群年轻人害羞内向的似乎居多,虽然之前咋网上的互动已经不少,可现在面对面了却有点冷场。刘才敬这种活跃高端用户,本来挺受峨洋几个人仰慕的,现在好像连眼睛都合适的地方放。付飞蓉虽然装扮得挺用心,但是对赵程迪的回应
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