众所周知,要解决第五关的试炼题,需要大量的高水准的人才。
这些人才差不多都要有解析第四关试炼题的能力。
找个衡量标杆的话,也就是说,其知识水平起码要达到周深和王晋那种水准。
周深和王晋,看起来不怎么样,人品也不怎样,但其水平,放在年轻一辈中,也算是前列。
炼器协会培养了好多年,才培养出这两个人,不过,对于联盟来说,则根本不需要那么时间。
首先,周深和王晋是关系户,并不是最顶级的天才。
而联盟招收的学徒,都是天才,都是天骄。
从材质上来说,周深和王晋属于普通材质,而联盟的学徒,那都是超一流的材质。
资质不同,培养的效果自然不同。
其次,以往的炼器协会培养能力很差劲,垄断了教育资源的他们,心思都在搜刮钱财上,并没有好好的教导。
学徒的成长过程缓慢,大把大把的时间在放羊,纯属浪费。
而周深和王晋,也没把心思投在炼器方面。
所以,他们成长缓慢。
针对性不同。
周深和王晋是通才培养,什么都学,也没有主攻方向。但联盟对学徒的教育,却采用了专才教育,专项学习,专门针对试炼题进行研究和教育。
所以,学徒在这一块成长也极快。
时代不同。
周深和王晋成长的时代,知识还不成体系,学什么都是看情况,遇到什么学什么。而现目前,地球社会通过“建宇屋”已经摸到了炼器的脉络。
知识体系虽然不完善,但毕竟是有了体系。
而有了体系的知识,教起来容易,学起来容易,探索起来也容易。
因此,只用了不到十年的时间?联盟在教育方面的持续投入?就获得了第一批的丰收。
第一批人数不多,总共只有不到一百人。
按照联盟指定的成材率?不足四分之一。
当初?第一批招生,接近500人。
最终?成才的一百出头。
当然,联盟的成材指标?是以“试炼题”为标准?并不是说,那中途淘汰的四分之三就不是人才。
事实上,那些淘汰的也是人才。
那些淘汰的学徒之中,而今有很多人已经拿到了等级证书?进入君山各项目、进入各洲的各项目?开始为地球社会做贡献了。
联盟施行的是分流培养制。
最开始集中培养,过一段时间,根据水平,进行分流。
水平高的继续学习,水平不够的就分流进入技能训练。
技能训练不以提升水平为目的?主要是以培养技能、培养工作能力为要务。
因而,现在的这一百多人?都是经过层层筛选的人才。
每一个人都掌握了足够的知识,每一个人都拥有合格的水平。
他们这批人?若是放到社会上,稍加锻炼?就是高手。
不说是一流高手?但起码有二流水平?属于个个都能
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