聘者在面试中表现欠佳，答非所问。
在一个上午的面试当中，人事部部长和他的员工一共面试了50多个人，但他们在现场删去了至少一半以上的应聘者。
经过这些面试，人事部部长的入职标准变得更为明显，他会更注重应聘者的实际工作经验和主观能动性的表现。
即便一个应聘者在专业知识上表现出色，但如果他们缺乏动手的实际能力，他们也不会考虑这个人。
在面试结束后，人事部部长和他的员工站在展位旁边，开始互相讨论每个应聘者的表现，进行筛选。
面试结论并不一致，有检测不力的面试官，也有对熟悉领域的探究细致的面试官。
他们几乎事无巨细地讨论了所有面试者。
但无论如何，他们都必须确保只有最优秀的应聘者才能加入夏科院。
“看来我们一定要加强考核了，才能避免将来的失误，”人事部部长说道。他们心知肚明，面试只是一个开始，更长远的挑战和考验仍在后面。
下午，他们将让这些第一轮面试留下的人了解神鹰公司的工作职责和文化，必须在候选人中找到最为合适的，他们必须做出正确的决策。
下午，20名面试者来到了神鹰公司的会议室。
等他们坐下后，叶飞也出现在会议室门口，众人纷纷起身鼓掌，欢迎叶飞的到来。
叶飞冲着众人点头微笑，表示非常感谢他们的支持和信任。
“各位应聘者，感谢大家来到神鹰公司的面试。我们相信每一个人都很有潜力和才华，今天我们也将为大家介绍一下神鹰公司的文化和背景。”叶飞说道。
叶飞要求小刘总上来向众人介绍神鹰公司的文化和公司背景。
小刘总是神鹰公司的外交部部长，这种宣讲的工作向来都是他来完成。
他戴着眼镜，一身正装，优雅地走上讲台。
小刘总开始回顾了神鹰公司成立的历史，介绍了公司的研发方向、技术特点和实验室特色，并强调了公司在人才随行政策方面的决心：“我们致力于提供一个平等、公正的职业平台，聚焦才智，凝聚力量，把公司和个人的成长发展联系到一起。”
他继续说道：“我们强调职业道德和技术创新，为员工提供发展和成长的机会。在神鹰，我们鼓励员工探索和追求不同的想法，并提供培训和支持来帮助他们成功完成工作。”
小刘总的话语落下后，现场响起了热烈的掌声。面试者们看到了神鹰公司对员工成长和发展的关注，心里更加信任和看好这个公司。大家都非常期待自己这次能够成为公司的一员。
“谢谢小刘总的介绍，接下来，我们将依次向您展示公司各项实验室的研发方向，包括基站工程、卫星科技、能源系统和智能系统控制等方面，”叶飞补充道。
背后的PPT上出现了实验区，上面展示着目前正在实验的几个项目。
叶飞介绍完后，向所有的求职者问了一个问题。
“如果说，我们目前要去往火星，以神鹰号目前的科技，还需要研发多久？”
“你们不需要告诉我，我们缺什么，你只用告诉我，多久。”
说完后，在场所有面试者都低着头开始算着公式。
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