几个人哈哈大笑了起来。
李志国开口道:“能够来幻彩,是我们的荣幸,我们原本以为我们这些人可能要散了。”
“现在幻彩愿意给我们这个机会,我们非常珍惜,这点,请柴先生相信我们。”
“至于业绩这块,这是我们的特长。”
“我们在摩托罗拉也是经历过了极为残酷的市场考核生存下来的人。”
“在松下就不用多讲了,那一百多万的手机,全是我们卖出去的,松下并没有给我们什么支持。”
“这个考核我们接了,要是我们不达标,我们愿意自己主动离职,不用幻彩人事部的同事来开口。”
柴进心情也很不错,笑着说:“我们幻彩的公司文化一直都是如此,重赏勇夫!”
“只要你有能力,一个市场部业务员的工资,都可能比一个高管还要高。”
接着柴进对他们有一个安排。
日国家和东南亚暂时还没有安排,因为他们在那边的局面并没有打开。
最主要的是允许出售许可证。
手机是电子产品,出口到一个国家,肯定要被严格管控,所以他们还需要拿到许可证后才有可能进一步开拓市场。
最终,这十几个人被分成了两个部分。
一部分被划分到了俄国。
还有一部分被划分到了印都。
这些人全都欣然接受。
柴进和他们谈好后,并没有在这边停留多长的时间,很快离开了这边。
所以晚上吃饭的时候,是幻彩人事部的一个负责人。
幻彩工业园的食堂也非常的丰富。
当前很多厂家,为了省事,食堂都进行了外包,这就导致了食堂里面的伙食很差。
但是幻彩从未想过要外包,这是陈妮要求的。
意思很简单,想让员工吃好点,伙食好点,也能够提升员工的幸福感。
在饭桌子上,一来二去,他们和这个人事部负责人的关系也走得很近了。
李志国实在没人住,于是就问了一嘴:“张总,我想请教一个问题,不知道您方不方便。”
“当然了,如果不方便回答,您可以不用回答,当做是我没有开口问。”
这个张总奇怪地望着他:“李总太客气了,直接问吧,当然了,你知道的,幻彩技术上的问题不要问,这点在幻彩是禁忌。”
“因为那不是市场部员工所要去关心的问题,现在外面环境不太好,幻彩被人给封锁。”
“所以我们这边对技术保护得很是严格。”
李志国赶紧开口解释:“当然,我们不会问这个,这个也确实不是我们关心的。”
“我们就是特别好奇,今天过来和我们最后谈工资的那个柴先生,他在幻彩到底是什么身份?”
'我们手下说,以前在报纸上看到过柴先生以幻彩公司顾问的身份出现过。'
“我认为柴先生的身份,远远不止一个公司顾问这么简单吧。”
这个人事部负责
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