王小莉從來都不會把公司里面的事情當成是一種很累的行為,一個女人,守著中浩控股的大本營。
雖然現在中浩控股各部門之間已經協調得很好了,制度管理人,人的素質都是不一樣的,你想要靠著這些人自己干自己的事情。
可能嗎,唯一的辦法就是有一個好的制度,一個好的制度很重要,可以讓一個公司里面變得公平。
要是公司里面不公平的事情出現了,那他們之間就會發生很多的內斗等等,就會產生很多很多問題。
于是很多人花了很多錢,很多老板為了一個公司管理制度,自己在外面搞出來了很多的問題,最終的結果是什么。
那最后付出的代價是很大的,這就是為何很多公司,看上去他們業績很好,行業也不存在任何問題,可是最終結果呢。
他們就這么直接倒閉了,說白了就是他們之間內部制度出現了問題,制造出來了很多的不公平。
一旦是他們不公平的事情出現了,那最終他們就會分崩離析等等,這是他們都要面對的事情。
好在中浩現在情況非常的不錯,他們也從來都不相信西方的那一套管理模式,可能在很多人的眼里。
他們管理模式是最好的,可實際情況完全不是,他們之間有很多的漏洞,在內部搞出來了很多的問題。;
很多公司原本好好的,他們的未來也很好,甚至于可以見到,要不了多長的時間,他們在海外肯定能有一席之地。
結果到了最后他們實際控制人為了所謂的國際化,于是開始引進了很多很多的西方管理模式。
最終他們公司內部開始出現了很多問題,自己對手沒有把他們搞死,結果好了,他們自己把自己給搞死了。
這就是他們所有人都要認真面對的一個問題等等。
尤其是中浩控股,這些年來無數所謂的管理學家,他們都想要給他們賣課,這可是一個大客戶啊。
每次只要是劉慶文看到了這種人過來兜售,他直接一句話就可以把人給哽住。
說:“你讓我一個管理了幾千號人的企業家,而且還是管理那么多人,從無到有的人。”
“去聽你一個毫無管理經驗,卻總是高高在上的年輕人講課,是你腦子有毛病,還是我的腦子有毛病啊。;”
“開什么玩笑,我們之間存在什么問題嗎,是什么樣子底氣,讓你有了這個自信,臉皮嗎。”
“拿著幾千塊一個月的公司的員工,來給一個創造了無數個億的企業家來講,我教你怎么管理公司?”
每次只要是有這種人過來,一般都會被劉慶文給直接懟走,不但是他懟人包括其他的中年人也會懟人。
一句話,他們從來都不會相信這些東西,反正不管你在我面前講什么,我都會讓你直接滾蛋。
中浩控股從來都不會吸收他們外面的管理模式,
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