说得直白点,那就是你自己从你一开始灭有把老板当成是自己人,老板自然也不会把你当成是自己人,因为老板也会这么想,你在这里上班,我也是给你工资了的,你也只是在这边为了生存,赚取到一份工资养家罢了,我们之间就是一个交易的关系。
所以,一旦你让老板有这种心思,那么你在这家公司做很多年,都不会把老板当成是自己人,你或许通过自己的努力,然后开始改变了很多很多的事情,然后自己的职位也上升了,老板自然不会亏待你,因为你为公司创造出来了很多的价值。
既然你创造出来了很多价值,那么后面的事情就不用多讲了,我还是会提升你,还是会让你的日子好过点,还是会给你涨工资,该怎么样子的,还是什么样子,可是一旦那一天,你不能够为公司创造出来价值了,那么不好意思,公司要正常运转。
最终你还是要离开我们公司,我们需要能为公司创造价值的人,然后你在这家公司这么多年,也等于是白干了,也等于是已经走到尽头了,这是你根本就没法去想象的一个事情,于是很多人就开始在外面各种抱怨了,到处都在说,国内的老板很是凶狠,就是一些资本家。
就是一些令人没法去想象的人,可有一些人他们从一开始就不是这样子的,他们从进入到公司开始,他们处处维护老板的名声,维护公司的名声等等,只要是有谁要当面对他们说出来了一些不好的话,那么不好意思,我们马上就会开始对你们动手。
他们始终如一,他们从来不会在老板面前伪装自己,当着老板的面说,公司就是我的家,然后回到了自己家里面,离开了公司后,就是对公司的各种抨击了,就是让自己的公司各种不好了,这就是区别,其实每个人的能力区别不是很大。
只要不是一些搞科研工作的,其他的都可以通过后天的各种培养,慢慢的让一个人开始站起来,然后开始慢慢的开始各种事情,开始承担起来很多责任,成为一些公司核心骨干等等,这些都是可以培养起来的,在面对这种岗位的时候,老板一般都会看待很是公平,一般都会非常地注重一个员工的人品问题。
能力是可以通过后天培养的,可是人品这东西,是你过去人生当中慢慢开始自己积累起来的东西,我们是培养不了你的,一般能成为公司核心骨干的,他们其实从一开始和其他人的起点也是一样的,只是他们进入到了这家公司后,就已经有了一个很长远的规划。
那就是希望自己在这家公司里面达到一个什么样子的程度,然后可以在这家公司成长起来,然后和公司一起发展,一起开始走向一个什么样子的巅峰人生等等,这种都是一个很是直接的事情,老板
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