任何一个企业,都不想要负这样的责任。
因为公司是赚钱的地方,是需要员工创造价值的地方,要是员工在这边创造不了价值。
那么很不好意思,他们肯定是会辞退的,更何况你年纪来了,你的身体,也已经很不行了。
要是你在你的岗位上,出了什么工伤,那么他们必然是要付出很大的代价。
肯定是要赔偿很大一笔钱的,也正是因为如此,很多企业都开始做出了一些决定。
那就是上了一定年纪的人,他们肯定会马上辞退,然后不会给这些人机会。
还有,一些老员工们,他们在公司里面已经很多年了,虽然他们年轻的时候,为公司付出了很多很多。
可是公司里面都是现实的,老板永远都是这样的一个心理,虽然你当年付出了很多,可是当年我也给了你合理的回报。
现在好了,你已经在这个公司这么多年了,你的工资,也已经很高很高了。
企业永远都要看付出的,老板最希望的是,自己能够付出很少的工资,然后给公司里面带来最大的价值。
所以他们总是会对员工们做一个全面的考核,可是你年纪已经很大了,因为你在公司这么多年了,你的工资,也已经是很高了。
关键是你老了后,你开始认为,我是公司里面的老员工,以前公司里面条件不好,我是陪同公司一起走过来的人,前面的苦,我已经吃过了,现在公司里面的条件好了,那么好,我现在也应该要跟着享受是不是。
于是,你开始拿着很高的工资,不做任何的事情,甚至于每天还看不到人。
这么一个情况之下,老板心里面肯定会不舒服的,因为公司并不是走过了创业阶段后,进入到了一个很不错的发展时期。
然后公司就可以万事大吉,然后什么都不用想,每天都在家里面等着客户上门。
每天都在等着生意上门来就行了,社会是很残酷的,人生活在社会当中,就必然是一个你吃我,我吃你的世界。
同样的,公司也要每天都要面对很多的困难,要是公司停滞不前了,都是这么一个养老思想。
那么最终的结果不用多讲了,必然是直接倒闭,然后被自己的对手给吃了,让自己的对手,过上一个很差的生活。
所以,老板们为了公司能够生存下去,他就迫不及待地开始对这些老员工们下手。
因为一个很是现实的问题,摆在他们的面前,年轻的工资,他们可以给得很低。
只需要给他们一点点的生活工资,然后他们马上就会开始做事情,而且还是那种非常的冲劲大的做事情,要加班就加班,从来都不会乱说话。
不像是一些老员工,他们都年纪已经很大了,也有自己的家庭了。
只要是有家庭了的人,家里面总是会有很多的事情,总是会有家庭要照顾
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