对于这点,曼德很是赞同。
两人于是后面的交流越来越顺畅,慢慢的,他们开始在很多方面达成了合作。
刚开始的时候,曼德过来,认为,对方可能就是给自己一点投资,然后就这么完事了。
而柴进,可能就是他的诸多合作人当中其中的一个。
可是,柴进见面后,竟然给出了令他震惊的支持,那就是说,我给你全部支持。
你只要好好的做好自己的事情就好了,要是事情做好了,我们都可以给你最大的支持。
你要多少钱,我们给多少钱,我给你们的支持,是没有底线。
甚至于是没有预算额的。
这就是柴进,他要么不相信一个人,要是相信了一个人,可能就是会全力的支持他。
最初创业的时候,可能他的做事风格就是看对方能不能够给自己带来多大的利益。
只要是有共同的利益,可以交流,那么好,我可以让你们全部都在我的身边。
对方的人品,他基本上不回去看,因为他只是为了利益。
因为对方也是怎么认为的,只要是有利益,就可以站在一起,要是利益不同了。
那么不好意思,他们马上就会一脚把他们给全部踢走。
可现在的问题是,柴进已经达到了一定的高度,在没有达到一定高度的时候。
可能会因为一些利益,然后去放弃很多的原则,可是,一旦自己的利益达到了。
自己也积累到了一定的程度,基本上追求就是另外一回事了,因为自己有选择的余地了。
那么柴进肯定就回去选择自己的合作伙伴。
一个企业,能不能够长远的走下去,其实为头人的看人本事很重要。
因为,为头人是掌舵的人。
这个掌舵的人,他们决定了一个企业的未来,他们要选择自己公司里面的员工,高管。
要是高管选择错误了,那么他们的未来就非常的迷茫,公司里面也会很快进入到一个很是被动的境地当中。
因为德不配位的人,一旦掌控了公司的管理权,简直就是一场巨大的灾难。
这就是内乱。
对于一个老板的看人本事,有很大的问题。
好在,现在中浩控股还不存在这些问题,因为他们的管理层,都是当年一起走过来的人。
这些管理层们,他们都还很年轻,最少有几十年的黄金年华。
不需要去考虑到企业换代的问题。
有太多的企业,刚开始还经营得好好的,可是,到了老传少的时候,突然一下开始出现了很大的问题。
因为青黄不接的一个问题,也困扰了很多大型企业。
少的一帮子人,上来后,肯定有很多自己的想法,而且,这些人迫切的想要去证明自己。
于是就把他们的一些想法,快速的运用到公司里面。
年轻人做事情,肯定是冲动的,肯定是不计后果的。
儿公司里面的老员工们,他
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