这就是中浩控股,和其他公司不一样的地方,这个公司里面,虽然已经很大了。
可是,一般的公司在变大后,他们内部就会出现很多的问题。
全部的问题,都集中在争权夺利上面,因为他们相互之间的沟通也不是那么的顺畅。
一个公司一旦进入到了这个状态当中,那么,他们很快就会走入到一个下坡路当中。
最终,他们肯定会走向灭亡。
其实说来说去,都是沟通不畅的问题。
因为相互之间没有了沟通,那么误会就很容易产生了。
一旦误会产生了,就回去提防对方,认为对方总是会搞自己一样。
会损害到自己的利益,于是他们为了保护好自己的利益,于是就拉帮结派。
慢慢地,内部的各种对立,就这样开始形成了,一旦对立形成了。
他们之间的动作,就不会那么的愿意配合了,不但不配合,相反,在很多时候。
他们还会内部争斗,去故意给对方为难,让一件明明很好完成的事情,却要花费很大的问题和精力,才能够去解决。
但是在中浩控股内部不存在这个问题,不得不说,中浩控股的人是人事部的人,也是一些很有能力的人。
他们都知道,一切的根源在哪里,说来说去,还是沟通的问题。
要是员工之间的沟通没有问题,就不会有人有提防心理,因为他们不用担心,自己身边的人。
会对自己的利益造成很大的影响,知道相互之间肯定是尊重的。
相互之间就会变得很是团结,一旦变得很是团结,那么其他的问题,一切都很好解决了。
所以,在中浩控股,基本上没有什么不好说的。
人事部给他们构建起来了一个很不错的沟通桥梁,每隔一段时间,他们就会坐在一起。
然后相互之间打开心扉,去沟通他们心里面所想的事情。
讲出来了,误会就没有了,就不会去积压在心里面,就不会总觉得。
对方会害我。
这是员工之间的沟通,还有高管和普通员工之间的。
这才是真正的高手。
……
电话里,陈妮讲了很多很多,但是,随着柴进的慢慢地解释。
陈妮的紧张情绪,也终于慢慢地平和了下来,最后还是无奈地说:“可能是我想多了吧。”
“那你在那边呆多长时间呢。”
柴进和自己两个老婆打电话的时候,其实和普通的家庭男人没有什么两样。
因为在外面面对其他人的时候,他说话肯定要特别的注意。
因为自己牵涉到了太多太多的利益,一旦自己说错话了,可能就要招惹过来不少的麻烦。
所以,谨言慎行,越是地位高的人,他们在外面的话,就越少。
你想要从他们身上套出来什么话,基本上很难很难。
因为这是他们这个层面的人,身上必备的一种特质,如果不是这种特质。
他
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