未来这些员工们再次看到他的时候,肯定也会变得很是紧张,也没有什么心事做事情了。
这种风气,也只会越来越蔓延。
如果他当做没有看到,也行,可是这个普通员工的心里面永远都会有一个心结;
他的上司在知道这个事情后,也肯定会为难他。
因为他已经得罪了老板,你若是还在我们部门的话,那岂不是会连累我们。
所以最好的方式,那就是你自己走人。
可是这个员工的处事态度,确实很是不错,至少柴进认为非常不错。
于是柴进就当着所有人的面,说出来了这个话,既保住了他的饭碗,可能他上面的人,以后会更加的重视他。
这对于他而言,有很强的积极效应。
对于柴进这种身份的人,有时候毁灭一个人,真的很是简单。
因为他们的社会地位太高了,只要在很多人的面前,对着一个普通人,随便一个眼神。
就可以让这个员工,在一个圈子里面混不下去。
可是,成就一个人,也非常的简单,只需要在很多人的面前,鼓励几句。
这已经足够了。
这会更加刺激他们的积极性,让他们在各自的工作岗位上,发挥更大的价值;
这才是一个管理者应该有的态度,如果是在创业初期还好,反正大家都是吃在一起,睡在一起。
相互之间都很了解,老板骂人,也都知道,只是短时间里面气罢了,并不是对你真的有意见。
可是当一个企业变大了,老板已经高高在上了,那么就不要做个高处不胜寒的人。
平日里在公司里说话,一定要很是小心。
不留神的话,可能就会让一个很是优秀的员工,变得很是失望。
最后跳槽走人,对于他们企业而言,也会是一个很大的打击,以及很大的损失。
柴进前世也是工厂里面最普通的员工,走上管理层的人,自然明白这个道理。
因为他感受很是真切,能够体会到普通员工们的心理状态,故而,很会处理这些和普通员工们相处的问题。
当然了,这么一来二去之下,普通员工对于他们老板的信任度,也越发的深厚。
这个普通员工的情绪,还处在十分亢奋的状态当中。
看到这人过来问的时候,他露出了笑容,很是积极的问了句:“你好,请你问你有什么事情需要咨询的。”
这个记者,思前顾后,想了很久后道:“我就是想问下,刚刚你们齐教授一起进去的那个青年,是不是你们幻彩内部的人。”
“怎么蔡总他们,亲自迎接他进去了,甚至于他邀请函也没有,这应该是你们内部人吧。”
这个普通员工一下子变得很是警惕了起来。
也不知道为何,中浩控股的上下,一直都有一种很是古怪的气氛,以及共同的认知。
那就是关于他们的老板的身份,一般人根本就不
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