决,经理也需要跟几个重要属下沟通之后,才能做出某个重要决定,这就是实际权利和名义权利的差异,实际权力往往代表着影响力,就是某人能够影响组织决策的能力。
奥美公司不太大,苏青姬很快理顺其内部关系,将整个公司内部的影响力网络给构建出来,然后再莫回的配合下,据此构建了奥美的决策和行为模型。
等刘新宇看到这个东西时,他已经彻底被折服了,他简直无法想象,研究一个公司居然能够研究的如此精深,这个模型出来之后,奥美就像是游戏里的大怪一样,很多行为都是可以预测的。
如果说个人的心理模型还有很强的不可预见性,因为各种细微的心理扰动会导致预测效果不佳。单是组织模型就不同了,它是由不同人组成的,并且不同人之间如何相互影响几乎都是可见的,这让组织模型的预测精度高了很多。
为了方便给刘新宇演示,莫回特意针对奥美遇到的几个事情进行了实际测算,结果证明组织模型的预测精度非常高,模型预测几乎与奥美的实际反应完全一致。
厉害了
这个东西在刘新宇眼里,已经有点未来科技的色彩了,不明觉厉的样子
当你显得足够专业的时候,你的客户往往非常容易被说服,现在刘新宇就处在这个状态,他看过组织模型之后,对莫回公司的信服已经爆棚了。
刘新宇现在是信心爆棚,他迫不及待的想要将奥美干趴下,这一刻他等了十几年了,现在终于切实看到胜利的曙光了。
刘新宇虽然有点急切,但是在苏青姬的劝说下他很容易打消了自己的观点,因为这家侦探公司非常专业,在研究人和研究组织行为上,就没见过比他们更专业的地方,既然人家不同意立刻开始,看看肯定有足够的理由,还是听从专业人士的建议为好。
莫回公司已经在刘新宇心里建立起足够强大的影响力,这种状态下的刘新宇是非常容易被说服的,只要给出一个符合逻辑的理由,刘新宇都会言听计从。
“刘总,你想要打垮奥美这没问题,不过我们需要进行一些预先布置,您先别着急,再等等,等我们布置完成,实际上果实就差不多成熟了,我们只要等着它自己落下来就行了。”苏青姬如是说。
把刘新宇送走之后,苏青姬要来奥美老总胡利安的全部资料,经过一番细致的研究,她开始给出行动计划。
为了实现苏青姬的计划,莫回再次招聘了一个退伍兵,这个叫徐浩的退伍兵,退伍之前隶属于野战部队,并且是师属侦察连的排长。按照通俗的话讲,徐浩属于标准的特种兵,技战术水平在整个师里面都是拔尖的,类似于这个师里的兵王。
本来可以用单涵的,只不过单涵被翟雨佳霸占着不放手,一时抽调不回来,莫回几个程序猿又属于四体不勤的,就只好把徐浩招聘进来。这些活就让徐浩这个专业人士出马了,不过按照徐浩的能力明显是大材小用了。
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