决个一二三四五是不会罢休,再没有再藏着掖着。
“问题还有,刚刚说的是入股的问题,后面还要考虑退股的问题,如果有员工辞职了,或者岗位调动了,怎么办?要不要退股,如果退股,这股份价值怎么计算,由谁来接手?”
一众高管听着头皮都麻,这份方案好是好,就是太折腾了,操作好了皆大欢喜,如果搞砸了,估计懒人果鲜以后就没有安稳的日子了!
马东听完考虑了一会,没有直接说怎么解决,而是继续问到:“那第二套方案呢?”
孟凯之道:“第二套方案就比较简单了,直接对懒人果鲜整体估值,拿出一定份额的股权收益,全员认购,如果认购的金额标,再对不同级别员工划定投资限额。
这份方案的好处就是效率高易操作,如果有员工辞职退股,计算起来也方便……”
不好的地方就不用孟凯之多说了,这种股权收益投资对员工,特别是门店员工和区域经理的激励效果不明显,比第一套方案差远了!
没有任何犹豫和讨论必要,马东直接摇头否定了第二套方案。
“第二套方案就不用讨论了,就是烂大街的员工持股方案,除了能解决部分资金需求,其他意义不大,完全是浪费时间……”
资金问题,马东一直都认为不是最核心问题,他要是狠狠心把腾讯的股票卖了,什么问题都解决了,何必拿公司的股权收益分给别人?
孟凯之暗道一声:果然!
马东认定的事情就是十头牛也拉不回来!而且事实证明马大老板的决定都是对的,如果不对,请参考第一条……
那么问题来了,方案一的问题如何解决?而且要快解决!
因为懒人果鲜等不起,马东更等不及!
孟凯之之前也和张勇、邵雅菲反复讨论过,最后得出了一个不是办法的办法。
“马总,如果一定要用第一套方案,我的想法是成立一个专门的估值小组,另外从外面聘请一些专业的第三方协助,这样一来也能提高估值的权威性,如果都是公司内部定价,我怕有些员工心里会有疑虑……”
孟凯之的想法充分考虑了人性问题,投资就像买东西,大家都知道卖方会赚,心里总是在猜测他到底赚了多少?所以国人买东西都喜欢砍价。
但是投资股权又有不同,他们不可能和公司讨价还价,不然就全乱套了……
这种情况下,如果是公司内部直接给出估值定价,他们如果觉得有利可图也会咬牙投资,但是心里肯定会留下一个疙瘩:公司心太黑了!连自己人都黑!
对于孟凯之的提议,马东不置可否的微微点头,又问道:“那退股的问题如何解决?”
“这个……”
孟凯之顿时语塞,这个问题他一时还真回答不上来,主要是还没时间仔细考虑好……
“那行吧,退股的事不急于一时,我先说说投资入股的事,这个事倒过来想想,我认为你们都想的太复杂了……”
孟凯之听得眼角一抽,吹牛逼这是?自己一群人头疼的要死的问题,听马东的意思居然“很简单”……
难道自己连臭皮匠都不如?
孟凯之表示不服,邵雅菲和张勇表情也差不多,这是严重怀疑自己这群人的智商啊!
ps:白天上班,晚上继续爆肝!
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